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教职工请假制度(修订)
来源:办公室 时间:2018-05-30 阅读1773次

 为进一步规范管理,完善学校制度建设,严肃劳动纪律,根据浙江省人事厅《关于机关事业单位工资制度改革后工作人员假期工资待遇的通知》(浙人发[2008]84号)和衢州市人力资源和社会保障局《关于事业单位实施绩效工资后假期待遇有关问题的通知》(衢市人社[2012]72号)等制度要求,结合学校情况,做如下规定:

  一、关于上班时间:以学校作息时间表和学校节假日通知为准。

  二关于出勤记和考核:教职工正常工作日都要考勤,出勤情况由考培处作好检查。学校集体会议和集体活动由校办、考培处考勤,出勤情况由考培处统一记录,年级会议和活动由各年级组作好记录,教研活动由教研组长作好记录,并交考培处汇总。

 三、关于请假

 (一)请假程序:

 1.请假人打开钉钉软件主页,点击最下栏的“工作”,点击“内外勤管理”中的“请假审批”,选择“请假类型”,填写请假“开始时间”“结束时间”“时长(天)”和请假事由,并上传相应凭证图片。

说明:①请假类型中“公假”指会议、培训、外派等公事,“事假”指私事 ;②“请假事由”的格式为:事由+代课、代晚坐班和代理班主任情况说明。例如:“外出培训,课务由某某代,晚坐班由某某代,班主任由某某代。” ③凭证图片指的是代课表、会议通知、文件、医院证明等。

 2.填写无误后,点击“审批人”下面的“+”(添加号),添加相应的审批人,以待审批。

 备注:①请假半天内不涉及课务调动的报由年级组长(特中心主任)或部门负责人审批;2天以内(含2天,下同)则依次报年级组长(特发中心主任)、教务主任(担任班主任的还须报由政教主任审批)和办公室主任审批,2天以上,5天以内需报分管领导审批,5天以上需校长审批。②学校统一集体活动的请假报由办公室主任审批;③行政人员报由部门领导审批后,再经办公室主任审批;副校级领导,中层正职、副职经由办公室主任、校长审批。

 3.点击“抄送人”下面的“+”(添加号),要求必须统一抄送考培处主任、教务处负责课务统计的人员和分管领导,以备考勤、代课统计和悉知所需。

 4.请假申请时间原则上应提前一天,相应的审批人应及时作出审批意见。

 5.考培处按月汇总请假单,教务处及时做好相应的代课汇总。

 6.请假须按审批程序进行,否则视为无效。

 (二)关于病假

 1.病假在2个月以内的,基础性绩效工资照发。

 2.病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,生活补贴和工龄补贴照发,岗位津贴按90%计发;工作年限满10年的,基础性绩效工资照发。

 3.病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,生活补贴和工龄补贴照发,岗位津贴按70%计发;工作年限满10年的,生活补贴和工龄补贴照发,岗位津贴按80%计发。

 4.病假期间每天扣发本人出勤类奖励性绩效工资,5天以上开始扣日奖励性绩效工资(日奖励性绩效工资=当月日奖励性绩效工资/21.75天计算,以下同)。

 (三)关于事假
 1.当年事假累计在20天及以下的,基础性绩效工资照发。

 2.当年事假累计在20天以上、30以下(含30天)的,生活补贴和工龄补贴照发,岗位津贴按50%计发。

 3.当年事假累计超过30天的,从第31天起,停发基础性绩效工资,并扣除相应的教育质量考核奖。

 4.因私事请假出国半个月以上不超过1个月(含1个月)的,按本人基础性绩效工资70%计发;1个月以上不超过2个月(含2个月)的按60%计发;2个月以上不超过3个月的,按50%计发;超过3个月的从第4个月起停发基本工资。

 5.事假期间每天扣发本人日奖励性绩效工资。

(四)关于公假

 学校教师按上级部门文件或由学校统一安排出公差的,公差期间课时岗位津贴不扣。

(五)关于产假

 1.女职工生育凭医院诊断证明请产假按国家有关规定请假。

 2.产假有关规定

 女职工在国家规定的产假期间,基础性绩效工资照发,奖励性绩效工资停发

 3.按计划怀孕,经过医师开证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照病假待遇办理。

 4.保胎休息的女职工,产假期满后仍需病休的,其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

 () 其它假期及规定按照国家有关政策执行。

(七)关于旷工

 有以下情况者,视为旷工:

 1.未按照规定履行请假手续或请假未被批准,擅自离开工作岗位的;

 2.请假期满未申请续假或续假未被批准而不到岗的;

 3.经查明请假理由不真实或伪造证明的;

 旷工1天停发1个月奖励性绩效工资,月累计超过3天,停发基础性绩效工资,超过一个月按自动离职处理。

() 假期的其它规定

 1.在请假期间,如遇公休日、寒、暑假及法定节假日,假期顺延

 2.请假期满或假期未满提前恢复工作者,应及时到批准单位办理销假手续。

 四、我校教职工不准在校内外实体、公司兼职,不得从事个人承包或以主要精力从事经营等经济活动,更不得以法人代表身份创办公司。受聘上岗人员在从事经济活动中发生的经济纠纷、法律责任由个人承担。对未经批准擅自以独立法人代表身份或以主要精力从事经营等活动以及虽经批准但造成不良后果的人员,一经发现要按规定处理,对情节严重的,要予以解聘、辞退。

 五、加强劳动纪律管理的监督。全体教职工在遵守劳动纪律的同时,对学校劳动纪律的管理享有监督的权利,对学校在劳动纪律管理方面所发生的问题可向有关部门及主管领导反映。

 六、一年内病假、事假等累计超过6个月,不参与本年度教师考核。

 七、本制度从               日开始实施

 八、此规定最终由办公室负责解释。

 

 

 

 

                                                   

 

 

 

 

                                          浙江省衢州高级中学

                                          2018528

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